聞かれたことに答えただけでもこれだし、いちいち何で上から言われなきゃいけないのかも疑問だし、3回目の「あー、知ってる。」をくらって以来、
せめて聞かれないことについてはこっちから勝手に話しかけないことにした。これまでも教えたところで聞く耳持たなかったし。

更に本人は自分の作業が終わった時に確認とかしないから間違いに気付かない。たぶん間違ってる訳がないと思っている。
その証拠に、やんわり指摘するととりあえずキレられる。
あまりにも毎回キレながら言われるからなるべく関わらないよう、作業もできるだけ上司が処理する件数が増えないように自分で先回りして進めたり、
半年くらいはそれでのらりくらりかわしながら過ごしてたけど、最近は暇なのか積極的に業務に関わってくるから、間違える→指摘する→怒鳴られる回数も比例して大幅アップで辛い。

他にも、コロナの影響で在宅になってからは毎日30分WEB会議で進捗報告をすることになってたんだけど、今の上司になってからはそれもやったりやらなかったり。
しかも予定表にも入れたり入れなかったりだから毎日やるのかやらないのか分からない。
仕方ないからとりあえず時間になったらWEB会議にログインして、上司もログインしたら会議を始めるし、5分待って来なかったらそっと閉じてる。
30分後くらいにだいたい「ごめーん、バタバタしてて…。なんか報告ある～？」ってメールが来るけど、業務時間に仕事以外で何をバタバタしてるのか謎だし、
何かを報告するとまたキレられるか勝手に暴走して意味不明な作業を進めるかだから怖くて報告や相談もできない。
ちなみに会議があったところで私が一方的に報告させられるだけで上司の進捗は報告されないので、上司が毎日何してるのかも知らない。

この前、評価面談で「仕事ってクオリティ高くて当たり前だからさー」って言われて、何か色々と気持ちが折れた。

>>343
その上司、すごい負けず嫌いな人なんだな
部下にミスを指摘されるのも仕事教わるのも嫌なんだ、謙虚さも向上心もない愚図だな
最近は部下が上司を評価する制度も取り入れられつつあるけど、>>343の勤め先にはないかな
内心見下す、相手を幼児だと思う、相手をパチ台だと思うなど、とにかく心を守りつつがんばれ