その神経がわからん!その56
https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1585456223/
今までは、それぞれ週休2日になるよう、シフトを組んで回していたんだけど、
新型コロナの影響で出勤する人数を減らして、全員が週休3日体制になった
契約社員は勤務日数が減ると収入がダイレクトに下がってしまうので、それはかわいそうだと、
増えた週休1日分については、給料の8割を会社が保障することにしたと発表があった
それはすごくいいことだと思う
でも正社員は、それぞれが持っている有給休暇日数を当てることで対応するんだとか
それって何か変じゃない?
たしかに毎年、有休が消化しきれなくて余ることが多いけど
新型コロナ対応で自動的に消化されていったら、あっという間に有休がなくなっちゃう
有休がなくなったら、休みたくても給料が減るから休めなくなっちゃう
だいたい、会社が勝手に社員の有給日数を減らすようなことしていいの?
うちの会社ってホワイトなんだかブラックなんだか、その神経がわからん!
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ええー、それはちょっと…
有給を使い果たした場合、残ってた有給日数分の範囲内でコロナ代休を付与してくれるなら1ミリくらい考えてもいいかもだけど、そうでないなら労基にチクっちゃえ
やっぱり変だよね?
上司から通達があった時点で、同僚とも「何かおかしくない?」っていってたけど、
同意見の正社員の意見をまとめて上に陳情してみようかな
中には「有休が余ってるから別にかまわない」って人もいるので、どうなるか分からないけど…
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コメント一覧
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- 2020年04月20日 18:36
- ID:Iw36wobZ0
- で??
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- 2020年04月20日 19:02
- ID:boo0bIUg0
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それはおかしい。
助成金も従業員を休業させてることが要件なのに
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- 2020年04月20日 19:11
- ID:OFi8.4l30
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うちも休業補償は八割だ。
それが嫌なら有給使用と言っている。
助成金を請求するのが結構面倒らしく、会社としては請求できないので、8割り出すだけでも御の字だと思えって言われた。
とりあえず今は有給使用だけど、もうちょっと経ったら休業補償に切り替えるつもり。
自分は対象外だけど、パートさんや契約社員さんは、今月はGWが入るから日数を稼がせないと定期代が日割りになっちゃうんだ。
だからできるだけパートさんたちが次の定期を買うまでは、出勤日数を稼がせてあげたいんだ。
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