スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part108
http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1544320927/

464: 2018/12/19(水)21:05:17 ID:o7T
未就学児3人の子育て中のため週3で総務のパートをしています
正社員が30人くらい、パートが100人くらいの会社で、総務とは言いながら経理や人事など本部機能をすべてやっている部署です
今日、経営会議の議事録を作成してほしいと言われ会議に出席したのですが
その議題の中の一つの、さらに本当に何気ない一言ではあったのですが、
私の上司に当たるA総務部長とB主任に向かって社長が
「AさんとBさんは良くやってくれているし大変申し訳ないが、営業部門の人間より非収益部門のあなた達に多い給料を払うわけにはいかないからねえ」
というような事を言っていました
Aさんは元銀行マンで定年を過ぎてますが経理や財務のスペシャリストです
Bさんは簿記や衛生管理者など資格をたくさん持っていて、今は社労士の試験に取り組んでおり、
社労士の先生に外注していた業務も一部内製化するなどかなり優秀な人です
社長が言っている営業部門とはその他の正社員のことですが、所謂チェーン展開してるコンビニのような店舗店長で
そのほとんどがパートやバイトからそのまま正社員化した人たちです
もちろん店舗経営はして収益を上げているのですが、経営会議に出て数字の管理をしてるのはAさんとBさん
営業部門の正社員の中には自分の年末調整の書類すらまともにできないような人もいます
新規開拓の営業さんならまだしも、既存の店舗でそのまま店長になった人の方が
経理や人事のスキルを身につけたAさんBさんより給料が高いのは当たり前のことなのでしょうか?

前職は支店勤めでしたし、そういった部門別の正社員同士の給与格差はよくわかっていませんでした
私はなんとなく釈然としないのですが、他の一般的な会社ではやはり収益上げる部門の方が給与も高くて当然というのは常識なんでしょうか


1001 おうち速報のオススメ記事
466: 2018/12/19(水)21:54:31 ID:n96
>>464
親分の社長が言うんだから仕方ない。


467: 2018/12/19(水)22:15:14 ID:o7T
>>466
あ、うちの会社に限れば意味ではもう仕方ないのだと思います
社長の方針に納得できない人は転職を選ぶと思いますし
知りたかったのは、こういう営業と経理人事の格差って他の会社でも当たり前なのかなと言うこと
私は納得できなくても、どこの会社もそういうものだよと言うのであれば私の認識を直さないといけないなあと


470: 2018/12/20(木)00:08:06 ID:bYU
>>467
営業畑の人が経理や総務を、自分たちの稼ぎで給料貰ってる
雑用係と見下してる話はよく聞く


1001 おうち速報のオススメ記事

彼氏ができて嬉しそうな姉、バックアップして送りだしたらボロボロの姿で帰ってきた

電車を降りて落ち合った瞬間泣き出した友人、トラウマ体験をしたと言う

弟(既婚)があからさまな相談女にひっかかっている

バツ2子供5人とか「あなたの年齢だとこれでも条件が良い方なのよ」と兄嫁が見合いを設定しようとしてくる

友達に指摘されるまでそれが悪いことだなんて思ってなかった

旦那が独立開業したいらしい、私の親のお金で。

大親友の友人「私ちゃんは可愛いから結婚式に呼ばない、でも親友だからご祝儀よこせ」

当初決めた家事分担を嫁が疎かになってきて、それを指摘したらブチ切れた

サプライズが大嫌い、一生に一度の結婚式が台無しになった

もう誰でもいいから妹を連れてってほしい、もしくは私をどこかに連れ出してほしいよ

必要な修飾語が無い嫁の説明、もう訳がわからない

最近入ったバイトによく足を踏まれる、もう2週間で8回目

高校生の娘を縛り付けておきたい父「学校を辞めさせれば親のありがたみがわかるか?」

スーパーのレジでさぁ自分の番だぞと思ったら、7~80代のお婆さんが横入り

嫁に誕生日に何が欲しいか聞いたら、「自分で朝起きてほしい。無理なら別居して」

「ふつうは!右側にルーだろ!!常識ないんじゃねーの!?お前どんな育ちしたんだよ!」


コメント一覧

    • 1. おうちの名無しさん
    • 2018年12月22日 09:45
    • ID:lYj5TZDc0
    • ”評価” の問題。
      居なくても回るし居なく慣ればいくらでも代えが効く 
      ってぐらいに評価されてるんだ
      だからあまりお金を出せないと。

      実際そうなのか? 本当に替えがきくのか、無くてもさして困らないのか
      無くしても利益に影響が出るほどに業務支障をきたすのか。

      どうやってそれをちゃんとお互いが納得できるように評価できるんだろうか?
      その人を失った時にどれだけ運営や利益に影響が出るのか・・・
      その可能性がどれだけあるのか。
      自社の外に出た時の評価はどうか。

      考える事がありすぎるなぁー
    • 2. おうちの名無しさん
    • 2018年12月22日 10:03
    • ID:FV4JCHrH0
    • 「稼ぎ頭に対価を」って単純明快な考え方で良いです。普通です。
    • 3. おうちの名無しさん
    • 2018年12月22日 11:48
    • ID:me3q99bz0
    • 経理の人が「ぼくも現場で稼ぎたい」と異動願を出せばいいんじゃない?
    • 4. おうちの名無しさん
    • 2018年12月22日 12:15
    • ID:QtKgUmAE0
    • こういう考え方の会社は、外で稼いでくる夫が家のことを切り盛りしている妻よりも偉いと思っているのと同じ感じなんだろうね。
      実際は家の中がちゃんと切り盛りされていなければ夫も外に稼ぎに出ていける状態にはなれないんだけど、妻が失われたらどんなふうに大変になるかは、実際失われてみないかぎりはわからない。
      「家のことは俺に関係ないところですべてつつがなく進行していて当たり前」って思われながら、その当たり前のために働く人のモチベーションって大変だよね。
    • 5. おうちの名無しさん
    • 2018年12月22日 12:30
    • ID:Fr1hXh1M0
    • うちの場合は「あなた達の部署は成績良かったけど○○のところが赤字なので悪いけどボーナスは控えめで」って感じで平均化されるし。

      まぁ、その会社のお偉いさんがそういう方針なら、偉くないうちらはそれに従うか転職するしかないなぁ。
      「もっと金くれなきゃ転職するぞ」が交渉材料になるくらいの能力と実績があればまた別なんだろうが
    • 6. おうちの名無しさん
    • 2018年12月22日 12:48
    • ID:me3q99bz0
    • ※4
      夫婦や男女に例えるのが適切か?

      例えば女性中心の接客業でも、現場から本部(関連部署)への不満は多いはずだ。
      現場を高評価することで、直にお客様に接する最前線のクオリティが上がる

      士農工商と呼ぶことで「農」のガス抜きをするような意味もあるんだろう

コメントする

名前
 
  絵文字
 
 
コメントをいただきありがとうございます。
内容について過激な発言・過度の煽り叩きはご遠慮くださいますようお願い申し上げます。
スパムコメントを防ぐために、一部の単語や「http」を禁止語句設定しています。
板用語、スレ用語などがわからない場合は「用語集」をどうぞ