※途中、痛々しい話がありますご注意ください。

その神経がわからん!その35
http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1503331924/


782: 名無しさん@おーぷん 2017/09/17(日)23:54:24 ID:ycW
夫が大怪我をして、毎月第一月曜は通院のため、
救急車で運ばれた隣県の県立病院まで
診察のために連れて行かなければならない。

介護タクシーは使えるけど、
病院についてからも動き回らなくてはならなくて、どうしても介助する人が必要。
診察は13時からなんだけど、
行くたびにレントゲンと血液検査があるため、30分前には到着し、
待ち時間と合わせると、早くても診察が終わるのは15時過ぎになる。

そのため、会社で毎週第一月曜は介護休暇をもらってる。
ペナルティもないけど、お給料も無い。
こんな生活が約2年続いてる。

会社には夫のことは伝えていて、結婚してすぐの事故だったことと、
私が稼ぎ頭として家を支えなければならないから、
介護休暇を利用して夫を支えながら働くことを提案してもらった。







会社からも周りの人に
私が第一月曜は必ず休むということを周知してもらってた。

プライベートなことだから理由を伏せるか聞かれたけど、
周りの理解をもらうために、もきちんと説明してた。

だけど2年たってその理由を忘れた人が出てきて、
男性から休むのは生理休暇だと勘違いをされてた。
来月の第一月曜はイベントがあって、
皆が嫌がる重労働がある。
唯一私だけが休みで、その重労働から逃れられることになる。

男性社員から
「毎月毎月狙ったように月曜を生理にできるなら、
 みんなが大変な時くらい生理ずらせよ」と怒りをぶつけられた。

1人が不満を言うと他の男性にも言い出す人がいて、
「女は自分の都合でいつでも三連休とれていいよな」と言われた。

私の会社は生理休暇をとってる女性はいない。
辛い人は有給の範囲でしか休んでいない。
それに、私以外にも義両親の介護のために時短にしてる人や、
育児で時短や急な休みや遅刻・早退する人たちが私のことを庇ってくれた。

女性だって働けるならこの男性のように、
他のことに妨げられずに仕事一本で働きたい。
少なくとも私の周りで働いてる人たちは皆そういう人ばかりだ。

それなのに介護や育児で時短になったり、
休暇になったりすることを、楽をしていると思われることが悲しい。
女性が時短・休むと楽してると思う人がスレタイ。


783: 名無しさん@おーぷん 2017/09/18(月)00:50:15 ID:fKY
>>782
民度の低い会社。生理休暇だって介護休暇だって、認められた休む権利じゃん
それにずいぶん一昔前の、昭和的な、女性社員が自殺した電通みたいなとこだね。
ちゃんと抗議はしてるよね?生理休暇じゃない、介護休暇だって。記録は残ってるのよね?


788: 名無しさん@おーぷん 2017/09/18(月)04:26:03 ID:ZUg
>>782
毎月月曜日を止めれば良いだけじゃない?


789: 名無しさん@おーぷん 2017/09/18(月)06:36:54 ID:0V7
>>782
まあ、普通にセクハラ案件だよね
無知から来る戯言なんだろうけど

時短とかの無給の休暇を取れば、昇進や給与、ボーナスにも響くし
経済的な不利を負っていて普通の有給とは違うのに


794: 名無しさん@おーぷん 2017/09/18(月)10:51:21 ID:v4r
>>788
どういうことでしょうか。
診察に行くなという意味ですか?

>>789
アラサーにもなって思春期のときのように
一々性的なことで騒ぎたくはありませんが、
このような男性を黙らせるのには
セクハラとして問題にするしかないんでしょうか。

きっとセクハラだと訴えたら、
女は何でもセクハラと言っていれば逃げられるから楽だと言われるんでしょうね。
この男性が過去にそのようなことを言って女はせこいと話してましたから。

けして楽な業種ではありませんが、女性も男性も同じ様に仕事をして、
性差で仕事内容に差のない会社に就職しておいて、
女は楽だ。なんて、侮辱するにも程があります。


795: 名無しさん@おーぷん 2017/09/18(月)12:50:13 ID:HCj
>>794
どうしたらそう読めるの…
月曜日じゃなくて違う曜日にしたら?って788は言ってるんだよ
その先生が月曜日にしかいなくて他の先生では全く対応できないなら仕方ないけど


796: 名無しさん@おーぷん 2017/09/18(月)13:07:17 ID:XrF
>>795
救急受け入れてるような病院は先生は
その曜日のその時間しか外来受け付けてないとか普通でしょ


797: 名無しさん@おーぷん 2017/09/18(月)14:54:56 ID:PtU
>>796
それ、一般常識なのか…


798: 名無しさん@おーぷん 2017/09/18(月)15:11:09 ID:aP9
>>797
定期的に通院してる人、医療関係の仕事をしている人には一般常識
病院は飛び込みでしか診察受けたことのない人には初耳だと思われ


799: 名無しさん@おーぷん 2017/09/18(月)15:18:10 ID:Hpv
>>797
大きい病院に通院したことあるなら知ってる感じかな
地方の県立病院とか皮膚科ですら週2しか外来やってないとか普通
専門的なやつだと月イチの大学病院の医者が来る日しかやってないとかそんな感じ


800: 名無しさん@おーぷん 2017/09/18(月)15:22:09 ID:DYJ
>>797
寧ろ分からないお前が異常だよ
ちょっと考えたら想像付くだろ、
小さい病院だって専門医、担当医曜日固定の所あるのに馬鹿かよ


801: 名無しさん@おーぷん 2017/09/18(月)15:27:19 ID:v4r
>>795
みなさんの仰るように、
第一月曜は私や夫が決めているのではなく、
医者がその日にしかいないのです。

夫は大怪我をしたとき、誰もが死んだと思う状態でした。
四肢すべてありえない方向に曲がり、骨が飛び出し、
顔の皮膚も抉れて、唯一内臓が無事だったので
命だけは助かりましたが、受け入れてくれる病院も無かったんです。

手術も20時間がかりで、その先生でなければ
こんなにキレイに治らなかったというほどで、
その先生が居なければ四肢いずれか切断していてもおかしくありませんでした。

ですから、他の曜日で他のお医者に頼むという選択はできません。
体中板や釘が入っているので、
今はバッテイの話をしており、手術をしてくれた先生でなければダメなのです。


803: 名無しさん@おーぷん 2017/09/18(月)16:12:26 ID:ZUg
>>801
旦那の状態を詳細に書かんでもいい誰も興味無い。
重労働の日だけ、旦那両親や旦那兄弟には頼めないのか?
先生に紹介状を書いて貰って、近くの病院にお世話になるとか…
女叩きたいネタなのかと思い始めた。


804: 名無しさん@おーぷん 2017/09/18(月)16:24:17 ID:Daw
>>803
なんでそんなことしないといけないの?
馬鹿だろお前


805: 名無しさん@おーぷん 2017/09/18(月)16:32:12 ID:kdA
>>803
性格悪w


808: 名無しさん@おーぷん 2017/09/18(月)16:57:52 ID:N7l
>>803
自分が無知なのがわかったからって更に恥の上塗りするとか日本人のメンタルじゃないw


810: 名無しさん@おーぷん 2017/09/18(月)17:08:01 ID:GkJ
>>803
その興味ない情報を読んだ上でそのレスって頭悪すぎる
普通は「そんな事情なら他の病院への紹介も無理よね」と判断できる
>>788の時点で頭の悪さ露呈してたけどここまでとは
詳しくないなら無理にアドバイスしなくていいんだぞ
誰もあなたのアドバイスなんか求めてないから


819: 名無しさん@おーぷん 2017/09/19(火)02:18:52 ID:0vZ
>>782
再度会社から言ってもらうのが無難かも
普通に説明し直すとか
「生理休暇とるほど余裕があったらいいんですけどねー、
 旦那の身体のために毎月病院行っても疲れるばかりで出費もかさんで…」
とか軽く触れて味方に援護をお願いするとかもあるよ

セクハラな男どもは変わらなくても、
身内のための通院だと思い出してくれればまた静かにはなるだろうから


832: 名無しさん@おーぷん 2017/09/19(火)15:59:14 ID:1nU
こんにちは。782です。
書き込んだあと、社用メールで
室長と男性のマネージャーに相談していました。

室長からは時短の女性から同様の相談、
しめ作業や雑務せずに退社するのは楽してて
ずるいと言われる等を受けているから、個別に話し合いをする予定だった。

個別でなく全体での説明が必要であると判断したので、
全体でそのことについて話す。と返事があり、全体に再度説明してもらいました。

まず時短の女性と産休予定の女性に関して、
すでに派遣の人を2人雇っていること。

時短も産休も当然の権利で、
正当な手続きを踏めば会社側は当然対応をしていること。
男性も育休や介護休暇が認められていること。
※現在も実際に育休をとっている男性がいるそうです。

次に私の毎月第一月曜が休みに関して、
第一月曜が休みの代わりに第一土曜に出勤していること。
私は経理担当なので、第一月曜も
必要(〆の直前に領収書を出されたり等)があれば、
皆が退社する五時以降に出社して最低限の仕事を片付けて帰る日もあること。
そういったことをもっとわかり易く説明してくれました。
社内情報と他人の情報もあるのでボカしています。わかりにくくてすいません。

説明の際に個人攻撃はなく、あくまで全体の話として周知していましたが、
話を聞いたあと、丸く収める流れになったとき、男性から
事情はわかったけど
皆が忙しければ通院日ずらしてもいいんでは?
一回通院ずらすこともできないの?
普通二年も通院必要だと思わないって。まだ通院いるの?

と言われて、ずっこけそうになりました。

男性の同僚の方が引っ張って連れて行ってしまいましたが、
結局説明しても誤解と不満は消えていないように思います。


今日は台風でできなかったビルのメンテナンスの関係で、
停電になるため、午後から一斉退社となりました。

上記のこともあり、大変だね、頑張ってねと
知らない方にもありがたい激励を頂きました。

そんな中、普段お話しない他部署の方から声をかけられたのですが、
そこで教えてもらった新しい情報がありました。

例の男性、破れた領収書や提出期日を過ぎた領収書を、
会社のルールに則り私が突き返したことを怒っていて、

請求書の内容に不備があり、
受理できないと突き返したことを、俺の仕事を増やしたと逆恨みしていた。

今回のことはその仕返しも込めた嫌味のつもりだったんじゃないかと。

時短の女性も、男性が納期を守れなくて、
女性のツテを利用してその尻拭いをしたときに相当きつく説教したことがあるらしく、

そのことをずっと恨んでいるのではないかとの話でした。

男性と同じ部署の周りは男性を腫れ物扱いしてるそうです。
気をつけたほうがいいと言われましたが、どう気をつければいいのか。
藪をつついて蛇を出してしまった気がします。


834: 名無しさん@おーぷん 2017/09/19(火)16:32:32 ID:S73
>>832
大変ですね、貴方は悪くないですよ。
じゃあ、貴方が代わりに休んで旦那に付き添って下さい。代わりに私が働きますって言いたい。


835: 名無しさん@おーぷん 2017/09/19(火)16:48:23 ID:wE9
>>834
そんなこと言って「なら替わってあ げ る」とか言われたらどうすんの

>>832
アホはどうせまた変なことで突っかかって来るだろうから
レコーダーとか用意して自衛頑張ってください

つか介護「休」取った日に定時後出社して~とかは問題なのではなかろうか…労基…


836: 名無しさん@おーぷん 2017/09/19(火)16:53:02 ID:OHc
>>832

1ヶ月にわずか1日の介護休暇に噛みついてる基地外男って頭おかしいんじゃね。
読む限り違う課みたいだから、管理職に言って〆てもらった方がいいよ。明らかに
パワハラに近い嫌がらせとしか思えん。普通の会社ならパワハラで厳重注意だ。


837: 名無しさん@おーぷん 2017/09/19(火)16:56:55 ID:S73
>>835
そっかぁ、そういう人は軽く考えてそう言うかな。


839: 名無しさん@おーぷん 2017/09/19(火)18:09:08 ID:Cds
>>832
基地男と関わることになって災難だねえ
室長とマネージャーには
・説明してくださった後、該当男性より納得できない旨再度指摘を受けた
・あくまである人の見解だが、個人攻撃と見られている向きもあるようだ
って報告しつつ、周りになるべく状況を共有してもらうしかないよね
すでに基地男は自爆気味のようだし、淘汰されるのを待とう


840: 名無しさん@おーぷん 2017/09/19(火)18:44:34 ID:1nU
>>835
介護休暇のあり方がかわって、
半休にも使えるようになってますから、半休扱いにしてもらってます。
介護休暇は年5日しかないので、そのまま使うと足りないんですよね。

だから半休にできるときはしてもらってます。
有給は夫に何かあったときのためになるべくとっておきたいですから。

>>839
男性から質問を受けた時は周りに人が居る状態でしたから、皆知っていますね。
帰り際教えてもらった話に関して、先に時短の女性に話して事実確認してみます。
私だけの話ではないので、その後うごきます。

心配ありがとうございました。



















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