http://toro.2ch.sc/test/read.cgi/baby/1396669456/
子ども育成会の役員にあたった。
会長 副会長 書記 会計 とある。
みんなの事情を聞いたうえで、立候補やくじで決める。
書記がしたいという人がいた。
子どもが小さいので打ち合わせなどがある会長副会長はさけたい。
数字が苦手で会計は難しい などなど。
書記なら家で出来るし子供が寝てから出来るのでって事で落ち着いた。
そこまでは良かった。
自分で文書類をなにも考えられない人だった。
書類の日付とかちょっと変えればよかったからできた。
「総会まとめ報告」「次回用レジュメ」「行事進行表」「参加者出欠一覧チェック表」など
一から作るものが出てくると、新しい文章が何一つ作れなかった。
しょうがないので口頭で、(総会まとめの時ね。)
議題 出欠人数 意見・質問・回答・まとめ で書いてね。
って言ったら、できないので文章を作って見せて。それを打つっていう。
総会の議事録も書いていてねって言ったのにほとんど書けてない。
「書記っていうのは下書きをきれいに打つのが仕事でしょ。」
と言われてしまったよ。
ムカー
はい小ネタですみません。
わかるわかる
掛け持ちで書記まがいなのやってる
確かに完成原稿の量で言えば圧倒的に数字打ち替えで済むんだけど
単年度のものとか、総括系は組織で要求されるレベルがそれぞれ違うんで考えもの
ワープロ専用機の時代じゃないんで ごっそり過去原稿データ渡して後は
目の前にある箱でテンプレ調べてお願いします って言いたくなるわな
でもカチムカなのは能力不足に対してではなく「努力のかけらもない」所なんだよね
書記の仕事を知らなくて、清書係と思ってるのは、まあ、もう、
バカなんだからしょうがないのですけど。
とりあえずやって来て でも無理っていう
かじょ書きでって言ってもダメ
週末までに作ってね、と押してるけど、さてどんなの持ってくるやら。
まともにとってない議事内容を、ほかの役員に聞いて回って、何とか頑張ったなら
うれしいなあと思うんだけど。
残りの役員で、今回の取り組み方見て役員交代させようかと思案中。
そんなの初めての事だけど、それぐらい手におえない。
書類作りが遅いから他の仕事が溜まっていく。
幼稚園の役員やった時にいた。
立候補したのに担当の仕事をやってこない。
「どーしたらいい?」ばっかりで進まない。
期限付けてもダメ。
1から10までやる事説明したら「…で、なにやればいい?」だし。
最初は1つ1つ何人かで教えながらやってたけど、会社の後輩でもないし
教えるより自分らでやった方が早くね?ってなったよ。
けど外部で「役員、超大変」って言い回ってて…
こっちはあなたの何倍も仕事抱えてますがーとおもったよ。
「この役立たず!」と言いたくてしょうがないだろうね…。
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