http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/ms/1378726478/
怒涛の質問攻めであまりにもこっちの仕事が中断されるから、
まず自分で調べてみてくれと言ったら(といってもコピー機の操作の仕方とかだけど)
コミュニケーションとれないと切れる。
書類の提出をお願いしたら反対にフォーマットにケチつけて指図してくる。
お客様にはお茶だけだしていたのに(差別化を防ぐため)、
勝手に自腹でお茶菓子買ってきてふるまう。
歓迎会では酒に酔ったのか社長に対して営業方針に駄目だし。
なんか疲れる。
それ、発達障害の人じゃ?
転職歴たくさんあったんじょないかなぁ。
コピー機に関してはマニュアルかURL渡せばいいんじゃないかなぁ。
少なくとも基本的なとこはじっくり教える&納得いくまで教えるけど。
「まず~」っていうと頭から教える気がないのか?って思うから、
うちで教える範囲はそこまで、それ以上は自分で追求してスキルを高めてください、
でいいと思う。
たぶんうちは技術屋で聞いてくる人に対してはかなり鷹揚というか
つっこみが激しい人が多いからなれてるせいかもしれないけどそういう対応。
うちにも50代ババアがいるけどマジ使えない。
パートなのにやり方に口出す、絶対に折れない、そのくせ仕事には来ない、
間違いばかり…どういう神経なのか?
子が発達だから本人も同じだと思ってる。
せめて仕事しないなら黙るか、口出すなら仕事に来いw
働く奥さまの愚痴スレ-47-
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/ms/1385822126/
件の中途採用の男性の態度が目に余るところがあったので、
上司に注意してもらったんだけれど、行いを改めるどころか、
逆切れしてて自分で作った資料を上司の目の前でビリビリに引き裂き、
ゴミ箱に音を立てて投げつけてた。
発達障害なのかどうかはわからないけどおかしいのは事実だ。
私が上司に相談したことは間違ってないと思うのだけれど、
こういう争いのきっかけを作ってしまったみたいで、
ものすごく気分が悪くなってしまった。
物に当たるのも暴力だから、それ他害の可能性もあるってことでしょ?
上司の目の前でやったのなら、
それ以降自分はとても恐ろしいのでもう近づけない…って言って逃げてればいいよ。
こういうときは思い切り弱い女性の演技+男性上司だけが頼り、の態度が大事だと思う。
そのほうが男性も動きやすくなる。
それ、障害か病気かその両方かだよ。
上司でも手に負えないと思う。
産業医か精神科医に相談する案件。
何才がわかんないけど大人になるまで、通院歴がないならかなりこじれてる人だ。
なんとなく治療半ばで勝手に通院やめて働き始めたケースのように思う・・・
>>38のいうとおり上司権限で産業医に受診させて診断書を提出させた方がいい
職歴(大学のレベル高めで不審なブランクがあるとか、転職スタンプラリー状態とか)
面接(何でもできます系でテンション高)
で見抜けなかったのかなぁ。
まさに>>40の通りの案件でした。
残念ながら面接を担当した社長が人を見る目がないらしい。
年末調整の時期で書類集めているんだけれど、
既婚なのに不備があったから尋ねたら、別居してると打ち明けられた。
面接のときは隠していたらしい。
一生懸命仕事をする人だなーと思って頼もしく思ったこともあったけど、
入社して一ヶ月たってもいないのに、上司や業者に語気を荒げて話したり、
思い通りにならなかったら、こうやって感情を平気でぶつける人間は怖い。
とにかく怖いのでもう必要以上に近づかないようにしようと思う。
一回雇用しちゃうとなかなか首切れないのが辛いところ…。